在當今競爭激烈的就業市場中，您可能會擔心將標準提高得太高
並因過於激進而將自己排除在機會之外。根本不要回答，您可能無法通過篩選過程。向高薪工作求職者詢問酒店打工的工資要求是雇主篩選過程的典型戰略組成部分。高薪工作鑑於當今高度選擇性的招聘實踐，這個問題被提前提出，以避免高薪工作薪酬與申請人的要求之間出現任何重大差異。如果存在實質性差距，這對酒店打工申請人和雇主來說都是一種方便的節省時間。
進行盡職調查
在任何潛在的篩选和/或酒店打工工作面試之前，高薪工作研究您所在地區和行業類似高薪工作的平均工資和範圍。一些有助於薪酬研究的有用網站包括。無論您當前或以前的雇主付給您多少，評估特定職位的薪酬準則都至關重要。幸運的是，你不需要擁有談判藝術的學位就可以成功地駕馭微妙的薪酬對話。避免魯莽的酒店打工問題或評論，就像在財務上射擊自己一樣。
以下是一些典型的問題和陳述，它們可能會損害您獲得應得薪水的機會：
這個酒店打工職位的高薪工作工資是多少？在回答你的薪水要求是多少？時提出這個問題。無異於金融自殺。它強調了這樣一個事實，即您尚未對可比職位進行研究。這個魯莽的高薪工作問題可能會讓挑剔的經理或招聘人員望而卻步。我的工資是可以商量的。此評論基本上會否定您的研究時間以及您開發的任何數字或酒店打工薪水範圍。幾十年來，雇主們一直在聽到候選人的這種開放式回應，他們會立即對此做出回應。